3月23日，蜀道集团召开工程系列初、中级技术职务任职资格评审委员会会议。集团副总经理、职称中评委委员会主任委员李永林出席会议并讲话，集团副总经理、职称中评委委员会第一副主任委员杨如刚主持会议。

李永林在会议中指出，中初级职称人员是集团公司的核心力量，在企业发展中发挥着重要作用，做好职称评审工作有利于完善工程技术职称管理、专业技术员工职业发展和技术人才队伍建设。他要求，一是要深刻把握职称评审重要意义，履职尽责开展职称评审工作，着力培养建设一支建立专业素质高的技术人才队伍。二是要继续强化职称评审严谨性，以更严谨的态度、专业的眼光严把职称评审程序关、纪律关、质量关，不断提升职称评审质效。三是要健全职称评审全过程档案，做好评审资料的归档保存和跟踪问效，确保职称评审规范化。四是全力做好职称评审后半篇文章，注重专业技术职称在管理实践中的成果转化，以选拔、激励机制激发人才专研技术的积极性和创造性。

在评审会前，3月21日至22日，集团人力资源部组织开展了工程系列中初级职称自主评审工作，遵循“公平、公正、严谨、保密”原则，邀请集团内37名专家组成评审组，对2022年度申报道路与桥梁工程、信息技术与机电工程、铁路运输工程、铁道车辆工程、铁道工务工程5个专业中初级职称人员1296份材料进行评审，其中228名专业技术人员参加现场答辩。经过资格审核、论文查验、现场答辩、小组评议，各专业组组长将各专业组评审情况提交中评委，经中评委委员集体表决作出评审结论。

近年来，集团公司始终坚持“人才强企、科技兴企”的发展战略，高度重视专业技术人才的培养，出台了一系列人才激励政策。下一步，集团公司将继续坚持以人为本的发展理念，不断提升人才培养和管理水平，为员工职业发展和企业的发展创造更加良好的环境和条件，激发各类专业技术人员干事创业的强大干劲，为企业发展贡献新的更大力量。

蜀道集团中评委委员、各专业组组长、人力资源部相关人员参加会议。