根据蜀道城乡集团“构建三大业务板块”战略发展需要，高标准搭建物业板块、酒店板块专业化人才队伍，蜀道城乡集团组织开展了专业化人才选聘工作。通过自主人才挖掘与猎头寻访推荐双渠道，成功引进具有行业头部丰富管理经验与优秀业绩的物业与酒店行业高级管理人员。

为确保选聘工作的科学性、公正性和有效性，一是成立了此次选聘工作领导小组，并制定了详细的选聘方案。方案明确了选聘原则、职位任职资格条件、选聘流程、评价标准等关键环节，确保整个选聘过程有章可循、有据可依，且蜀道城乡集团主要领导与分管领导参加面试考核。二是聘请第三方机构组织开展综合测评工作，纪检部门对综合测评过程进行全程监督，切实保障选聘过程的纪律性与严肃性。三是拓宽引才渠道。通过蜀道集团招聘官网、猎聘网等多渠道广泛发布招聘信息，通过猎头推荐的方式精准匹配候选人，吸引了一批符合岗位条件的候选人积极参与。

此次专业化人才的成功选聘，是拓宽蜀道城乡集团人才渠道的一次重要实践，也将为专业化板块业务的发展提供强有力的人才支撑。